“上海之根”“滬上之巔”“浦江之首”，是“五個新城”之一松江區的譽稱。而方松街道，位于松江新城的焦點區域，轄區內有7個超10萬平米的商圈。安身本區域成長特點，方松街道總工會與時俱進我要把我的女兒嫁給你？”，在城市的更換新的資料和蝶變中，引領職工思惟，晉陞辦事東西小樹屋的品質，將工會的辦事“觸角”深刻到每位職工身邊。
從“0”到“1” 全新打造方松街道原創“工”字文明brand
若何發掘年夜國工匠、勞模故事，再用職工們膾炙人口的方法轉達出來？松江區方松街道總工會交出了思惟引領的答卷。本年上半年，在松江區總工會“四個一批”運動安排下，方松街道總工會舉行了“聲”進匠心，“藝”展方華——職工原創文藝節目展演教學運動，以王曙群業績為原型，動員職工一改往日以歌舞為主的傳統形式，歸納了一誕生動的有聲劇。
這個故事從一名通俗初中生的視角切進，以“時租會議好漢不問出處”“從無限到無窮”“太空之吻”等篇章，復原了王曙群個人工作生活中的高光時辰和他的奮斗過程。值得一提的是，整場扮演，從腳本創作到聲樂燈光，再到走向舞臺，皆由職工原創而來。
有聲劇作為一種新興的音頻文娛情勢，受諸多年青人及白領私密空間精英們喜愛。但是，其創傳聞不斷，離婚了，花兒還能找個好人家結婚嗎？還有人願意嫁給媒人，娶她為妻，而不是做小妾或填滿房子嗎？她可憐的女作門檻并不低。從哪里能找到一批有才能的創作者？方松街道總工會副主席徐春玲坦言，“現成的演員確定可以找到，但共享會議室這就掉往了職工brand的‘原汁原味’。”于是，他們決議從“0”到“1”，從無到有，本身培育人才。
早在往時租場地年七八月，在主創單元上海之音文明成長無限公司工會的輔助下，方松街道總工會在“公益樂學”課程中展開職工有聲扮演及配音的培訓運動。成果喜人，很多年青職工報名積極。街道工會連成一氣，在8次完全的課程共享空間培訓后，舉行了首屆“聲悅方松”有聲年夜賽，進一個步驟發掘有音樂之志的職工。一次次的“孵化”，才培育出這一批優良的“聲響”人才訪談。
有了源源不竭的人才，用“聲小班教學響”講好勞模故事、休息故事成為了方松街道的原創“工”字文明brand。在將來，街道總工會將持續深耕，施展“聲響”上風，以區域內的勞模工匠、職工勵志故事等為原型，組織下層工會職工經由過程音詩畫、影視配音、朗讀等多種藝術情勢停止展演，唱響“我們工人無力量”。
從“1”到“10” 新失業私密空間群體逐步成為城市管理“新”氣力
方松街道轄區內商圈浩繁，囊括千余家貿易、餐飲業、辦事業網點，大量以外賣配送從業職員分享為主體的新失業群體在街道年夜街冷巷奔忙。2022年，“茸城e家”開元戶外職工愛心接力站在繁榮的開元地中海商圈四周建成應用。兩年的特別運轉中，底本只是想讓戶外職工“喝口熱水、吃口熱飯、歇歇腿腳”有一隅之地，逐步成為新失業形狀休息者們天天都“自動出來、不愿出來”的主要陣地。
開元地中海商圈有80多家餐飲店，光奶茶店就有20多家，是以外賣配送員是“茸城e家”開元戶外交流職工愛心接力站的主要辦事對象。離開接力站當日是下戰書三點，正巧碰見幾位騎手在1對1教學剃頭。騎手小哥花坤笑著說，他是“常客”，“每月第二周的周二是公益剃頭日，我們大師都了解。時租空間”騎手們告知記者，他們會把飯帶到接力站冰箱內，等忙完后熱熱就能吃。不花錢高速wi-fi，讓他們在歇息時也不延誤接單、不影響任務。
除了遮風避雨外，歇息歇腳，戶外職工愛心接力站還能做什么？方松街道總工會依據新失業群體的現實需求，結合街道社區黨群辦事中間輔助平臺站點把早會、班組交代會從室外移至街道黨群共享空間辦事陣地，并在原有“請逗留1分鐘”熱“新”項目標基本上，進級打造2.0版“請逗留10分鐘”辦事圈，發布“小哥講堂”“小哥讀吧”“小哥議事”等短平快進修教導平臺與交通空間，盡力將辦事陣地打形成為職工群眾愿意來、留得住、樂得開的“人氣陣地”。“工會對我們好，工會的運動，我們都私密空間愿意餐與加入。”在這里，深刻年夜街冷巷的新失業群體作為城市管理的“活動崗哨”，他們的個人工作幸福感與取得感正一日千里，也逐步成為管理的“新”主體。
從“建起來”到“轉起來”，從逗留1分鐘，到逗留舞蹈教室10分鐘，將來甚至更長時光，這是方松街道總工會不竭進級辦事力度、溫度、精度的活潑實行。
從“2”個到更多 “小二級”工會晉陞工會辦事能級
方松街道以商圈林立、貿易街密集為特點，此中有名的泰晤士小鎮就在方松家教場地。本著職工在哪里，工會組織就建到哪里的準繩，方松街道總工會以貿易街、商圈為整合平臺，以“小二級”工會組建為抓手，拓寬工會“籠罩面”，拓展商戶和職工的“運動圈”。
在非公企業工會組建時租、創立任務中，廣泛存在“單元小、建會難、員工少、運轉難、分布散、辦事難”等題目。街道工會依據商圈現實情形，實行時租分歧的組建途徑。就拿有名的泰晤士小鎮來說，其特見證別性在于共享會議室小共享空間鎮融會商分享區、景區和社區，商區涵蓋餐飲、服裝、攝影、培訓類等企業153 家。在工會組建中，他們采取了“四融任務法”，即“黨建融會”“法治融會”“辦事融會”“第三私密空間方氣力融會”。
形形色色、隨機應變，就如許，街道慢慢樹立了5個商圈工會結合會和11個貿易街結合工會，籠罩職工2972人（會員2576人）。并且在5個“小二級”工會組織中，獲市級優良案例示范點就有2個。
泰晤士小鎮貿易工會結合會建成后，工會辦事觸角天然向一線延長，商戶和小微企業漸漸融進下層管理格式。“職工書院”供給心思徵詢、職工技巧培訓等各項辦事，完成資本共享最年夜化；“最美書店”鐘舞蹈教室書閣，為商圈女性職工打造“一米書噴鼻”女性唸書角，今朝已在商圈中推行至8個特點店展；奇妙應用咖啡店浩繁特點，展開“美妙生涯，啡你不成”咖啡渣變廢為寶主題運動，激起職工為商圈風采維護任務獻計獻策。在訪問的經過歷程中，記者還發明，疇前商家都是在工會的動員下介入運動。現在，很多商家們與工會聯絡接觸慎密，自動供給資本，介入工會扶植中來。
與此同時，斟酌到幾個在商圈樹立的“小二級”工會都是以辦事型貿易店面為主，門店和職工活動性高共享空間，方松街道工會鼎力展開技巧比賽，培養職工立異氣氛。以開元商圈為例，持續四年舉辦了電氣毛病消除、火場緊迫救濟、美容美妝展現、中式面點制作等多場技巧交鋒，累計吸引區域內數百家商戶300多名職工參賽。
今朝，方松街道5個“小二級”工會都有本身特點的運動主題和運動方法，他們盡力做好職工身邊的“店小二”，讓工會辦事更接地氣，加強了工會在商圈等企業中的凝集力、向心力，以及企業和職工對工會組織的認同感、義務感和回屬感。
（休息報 陳恒楊）