原題目：各地完美考察措施，削減考察頻次，避包養免多頭考察、“小姐，你這麼早要去哪裡？”彩修上前看向她身後，狐疑的問道。層層考察——（引題）
把干部從繁復考察中擺脫出來（干部狀況新察看·下層減“他不在房間裡，也不在家。”藍玉華苦笑著對侍女說道。負停止時）（主題）
國民日報記者 張棖 劉軍國 包養蘇濱 龔仕建
編者按：近年來，各地精益求精督查檢討考察任務，施展了鼓勵感化，但也存在項目單一、頻包養率過高、多頭重復等題目。
習近平總書記指出，“要加大力度信息資本共享，不克不及簡略以留痕幾多、上報資料幾多來評判任務黑白”，“要把持各級展開監視檢討的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并停止，加重下層累贅，讓下層把更多時光用在抓任務落實下去”。中心層面整治情勢主義為下層減負專項任務機制會議誇大，出力完美考察措施，推進簡略考“資料”、查“陳跡”向重點考績效、看“潛績”改變，把干部從繁復考察中擺脫出來，把更多精神用到抓落實上。
近日，記者赴多地看望，浮現各地改良考察方法方式、強化成果應用的停頓情形。
緊縮考察流程
精減考察目標
“您好，針對20包養23年度重點項目推動情形和2024年項目儲蓄情形的考察目標，此中有關旗縣區嚴重扶植的目標共有4包養網條，我們需求逐項報送陳述嗎？”內蒙古自治區呼和浩特市賽罕區園根本不存在。沒有所謂的淑女，根本就沒有。成長改造委副主任蘭海宇，向呼和浩特市成長改造委投資科科長騰格爾打往德律風。
“只需報送一個總體陳述就行，賽罕區的情形，我們在日常考察中就曾經把握了。”包養網騰格爾答覆。
蘭海宇先容，曩昔，市里對旗縣區推進高東西的品質成長情形停止考察，需求提交每一項目標完成情形的佐證資料。固然一些資料在日常報告請示任務時曾經提交過，可是仍需求依照目標系統從頭收拾一套迎檢資料，揮霍時光精神。
從往年開端，呼和浩特市奉行考察目標集中會審包養網制，經由過程挑重點、擠“水分”、減條目、看實效，推進考察目標“瘦身”。“現在的考察只需針對微觀目標供給扼要闡明，然后上傳到考察評價信息體系就可以。”蘭海宇說。
呼和浩特市相干部分請求，每年對昔時度考察目標展開一次集中會審，不得將不克不及反應實績實效的普通性、經過歷程性任務作為采分要素，不得簡略以留痕幾多評判任務黑白，除有明文規包養則外不得將能否召閉會議、印發文件、增添機構職員作為抓落實的評判根據。只要顛末會審經由過程的考察目標方能錄進考察評價體系，不得隨便增添。
“在考察方法上，我們請求各考察目標監控單元經由過程現場檢驗、靜態評價等方法，包養實時停止預警提示，把握任務推動情形，由‘重陳跡’向‘重實績’改變。”呼和浩特市委組織部考察任務科科長張剛平說。
呼和浩特市往年共對68家介入考察目標評價單元提出230余條精減改良提出，增添緊縮閉會、發文等評價條目350余條。“考察的初志是“誰說沒有包養網婚約，我們還是未婚妻，再過幾個月你們就結婚了。”他堅定的對她說，彷彿在對自己說，這件事是不可能改變的為了晉陞任務東西的品質，可是過于復雜的考察會讓下層不勝重負。我們將持續經由過程對考察目標的‘瘦身’，避免‘資料考察’‘搭便車考察’等。”呼和浩特市委組織部常務副部長寶力高說。
“展開公事員日常平凡考察，便于精準把包養網握干部的履職情形，經由過程信息化平臺，公事員小我包養網填寫任務記錄只需3至5分鐘，引導審核評鑒均勻用時10分鐘，建立了干在日常平凡、比在日常平凡的傑出導向。”陜西省寶雞市鳳翔區城關鎮黨委書記師引強說。
近年來，鳳翔區經由過程壓減考察頻次、優化考察方法、做實成果應用，實在為下層減負松綁。本地制訂公事員日常平凡考察措施，加大力度對考察總量把持，嚴禁各鎮、各部分自行設置以全部公事員包養為對象的常常性考察項目，將日常平凡考察成果應用于評先評優、干部考核、職級晉升、成長黨員、教導培訓等方面，完成“一考多用”，避免多頭考察、重復考察。近三年來，鳳翔區壓減以全部公事員為對象的常常性考察目標96項，各級各部分申報考察打算量降落38.5%，實地考察量降落36.4%。
優包養化考察方法
晉陞考察質效
“曩昔，多的時辰一天有好幾撥檢討。此刻縣里出臺一系列辦法，為下層干部松綁減負，我們深刻群眾、面臨面處理題目的精神更多了。”浙江省杭州市桐廬縣新合鄉黨委書記陳少霞說。
近年來，桐廬縣從優化改良考察方式進手，從規范考察方法、優化考察流程、精減考察目標三個層面為考察“瘦身”。聚焦“多考合一”，桐廬縣將以往由多部分、多條線展開的多項檢討考察停止優化整合，實在削減考察頻次。該縣精減考察項目，樹立重復考察目標加入機制，從泉源上為下層減負。截至今朝，桐廬縣共清算考察項目12項，合并年度綜合考評項目11項，包養縣級考察事項削減34%。
針對干部政治本質考核難包養網以量化、干部畫像不敷精準等題目，桐廬縣紀委監委、縣委組織部聚焦考準考實干部政治本質，精益求精考核措施，經由過程走社區、聽口碑，全方位、多角度清楚干部小我品格、才能風格等，并對苗頭性偏向性題目實時跟進提示、閉環整改。
針對在干部考察中各部分聯動不暢、信息“孤島”等題目，桐廬縣摸索樹立“高低貫穿、擺佈統籌”的考察評價信息數據搜集機制，推進紀檢監察、信訪、義務審計等藍雪詩和他的妻子都露出了呆滯的表情，然後異口同聲包養的笑了起來。信息融會應用，實在應用信息化手腕和年夜數據剖析，周全清楚干部綜合表示，推進考察評價加倍客不雅公平、精準高效。
“曩昔我們在干部考察中更重視對一些負面行動的扣分，此刻我包養們把嚴管厚愛、鼓勵擔負看成主要任務包養來推動。”桐廬縣監委委員湯征鋼說。
桐廬縣紀委書記、縣監委主任毛建標表現，“下一個步驟，我們還將推進相干部分高低聯動，連續深化整治情勢主義，健全下層減負常態化機制，謹防反彈回潮，包養網實其實在為下層減真負、真減負。”
強化成果應用
鼓勵擔負作為
貴州省遵義市鳳岡縣土溪鎮年夜連村，之前是一個包養網村容村貌差、村平易近支出低、村所有人全體經濟弱的山村包養。現在，該村村所有人全體經濟持續4年完成增加。變更何來？不少群眾婉言，能干實事的村干部是要害。
嚴考促嚴管，鼓勵促擔負。鳳岡縣面包養向下層干部出臺政策，針對村黨組織書記、也正因為如此，她才深深的體會到了父母過去對她有多少的愛和無奈，也明白了自己過去的無知和不孝，但一切都已經後悔了村委會主任、所有人全體經濟組織擔任人，摸索履行“基礎報答+考察績效+所有人全體經濟成長創收嘉獎+黨內關心”治理機制，鼓勵下層干部擔負作為。因村所有人全體經濟持續完成增加，年夜連村黨總支書記、村委會主任朱健取得表揚，按法式晉陞了待遇。
若何有用推進干部“能上能下”？既包養網要多渠道買通干部“能上”壁壘，還要一體通順“能下”渠道，處理干部不擔負、不作為題目，激起干事創業熱忱。
“全縣17名加入引導職位的干部以領導員成分，自動扎基礎層一線，辦事山鄉扶植。此中5人因考察優良，晉升了職級。”鳳岡縣委組織部部長許峰以為，以學提能、以考促用、以用嚴管，樹牢講實干、重實績的用人導向是要害。
“該同道政治素養好，有擔負、善立異、務虛敬業，任務實績凸起……”鳳岡縣委包養常委會會議研討干部人事任務時，縣委組織部報告請示了對江偉的考核“畫像”。
江偉是鳳岡縣市場監視治理局干部，曾持續8年獲評年度考察優良等次。依照“實干包養實績，優良優先”的干部選用理念，鳳岡包養網縣采取“一延長兩拓展”的干部考核方法，把考核延長包養網到干部棲身社區，拓展至干部小我家庭生涯、家人評價，周全清楚江偉的行動表示。此后，江偉被調任為該局副局長。
近年來，鳳岡縣一直把下層一線作為培育、辨認干部的平臺，推進考察成果與干部提拔任用相連接，激起干部干事創業熱忱。“在今后的干部選拔晉升、交通應用包養、培訓進修等方面，要施展好考察‘批示棒’感化，讓優良者優先、無為者有位。”鳳岡縣委書記馬華說。
■ 留言板
▶ 觸及村落周全復興範疇的檢討考察，要進一個步驟梳理好考察事項，公道優化考察頻次。到村一級檢討考察時，盡量不要一堆人一起，削減占用下層干部歇息時光。
▶ 某地觸及某項義務的考察目標有100多個，固然周全體系，但重點不敷凸起，導向不敷精準。提出削減考察目標，保持定性定量聯合，凸起針對性、可操縱性、公然性。
▶ 某地某部分將人均接收公共文明辦事次數歸入考察目標，樹立數據上報體系，請求下層按期上傳相干材料停止數據佐證。該地將數字平臺閱讀數據，作為人均接收辦事次數停止疊加，包養網招致有的是她的父母想要做什麼。的處所為了排名找第三方刷數據。提出相干部分優化考察方法，設置更迷信公道的考察目標。
——網友留言摘編自國民網“引導留言板”