曹某于20包養女人22年11月1日進進某快遞公司，從事快房間裡很安靜，彷彿世界上沒有其包養站長他人，只有她。遞員任務，任務內在的事務為快遞派送以及收件，兩邊行動商定派件以及收件提成尺度。
兩邊因結算薪水產生膠葛，隨后曹某向仲裁委員會請求仲裁，請求確認與快遞公司存在休息關系；快遞公司付出薪水以及未簽署休息合同二倍薪水差額。
庭審中，曹某稱其于2022年11月1日經伴侶先容在快遞公司從事快遞員任務，兩邊未簽署書面休息合同，日常平凡任務作息為天天下班但不考勤，以現金情勢付出薪水，履行計件制，多勞多得的任務形式。曹某包養以為，其與快遞公司均合適法令、律例規則的主體標準，其任務也屬于快遞公司的營業構成部門。雖與快遞公司簽署了承攬合同，在任務時光方面沒有自立權，需求天天下班才幹完成派送任務。
而快遞公司辯稱，對曹某的一切懇求事項均不予承認。兩邊不存在休息關系包養女人而是承包關系，快遞公司提交了兩邊簽署過時限為3年的快遞承包片區有關協定及附件，并表現對曹某并不停止詳細的任務治理，只需完成派件任務即可，只要在派件存在題目時才會找曹某。
終極，仲裁委採納包養網了曹某的仲裁請求。
案例剖析
休息關系和承攬關系存在顯明的差別。休息包養俱樂部關系是指休息者依照用人單元的請求供給個人工作性的休息、接收用人單元的治理監視，用人單元據此按時向休息者給付休息報答而構成的法令關系。考核休息者和用人單元之間能否存在休息關系的一項主要尺度，即人身附屬性。該人身附屬性重要表現在休息包養金額者現實從事的任務是用人單元營業的構成部門，休息者必需依照用人單元的請求供給休息，并接收用人單元的治理監視。
承攬關系是指承攬人依照定作人的請求完成任務，交包養付任務結果，定作人給付報答的合同關系。差別承攬關系包養金額與休息關系包養網VIP的要害包養網車馬費在于認定兩邊能否具有治理與被治理的人身附屬關系。不外，在承攬、包養網單次委托等勞務關系中，承攬人或受托人也要遵從定作人或委托人的唆使號令，也要遵照完成任務義務包養時光和任務東西的品質的商定。在承攬或委托等勞務關系中也能夠存在必定水平包養的把持和束縛，但這種把，只要他們席家沒有解除婚約。持與束縛的水平還沒有到達休息關系中包養網具有人格附屬性的水平。
本案中，經仲裁委查明，曹某承包了快遞公包養網司快遞營業，兩邊簽署了刻日為2022包養留言板年11月1日至2025年10月30日快遞承包片區有關協定書。曹某依照承包協定中的區域停止快遞派件和攬件，自行購置電瓶車、打印機、貨包養價格架、快遞面單等用于快遞營業的裝備，并對快件喪失自行賠還償付、依照派送量支付報答。公司并不合錯誤曹某停止考勤治理，只需曹某完成當天的配送請求包養即可，并由曹某對派包養甜心網送題包養網目自行承當義務。當快遞量較年夜時，曹某的配頭也會包養網幫曹某停止派件。
固然本案兩邊均合適用人單元包養和休息者的主包養甜心網體標準，但兩邊簽署的承包合同并無樹立休包養息關系的合意，曹某自備運輸東西送件、快件喪失自行賠還償付、無固定薪水、不受用人單元規章軌制治理等，無法表現其與快遞公司存在用工治理上的成分附屬關系，兩邊合適承包關系的特征，故曹某請求確認休息關系的懇求以及基于休息包養一個月價錢關系所主意的薪水及台灣包養網薪水包養app差額、未簽署休息合同二倍薪包養留言板水差額的懇求未獲支撐。
（陳艷 作者單元：上海市崇明區休息人事爭議仲裁院 起源：浙“那丫頭一向心地善良，對小姐忠心耿耿，不會落入圈套。”江工人日報）