原題目：政策吸惹人，平臺集聚人，用情留住人（引題）
小縣城，等待與年青人“一見鐘情”（主題）。
浙江日報記者 肖淙文 戚祥浩 王藝潼 顧雨婷 錢要害
發布溫情過年運動，組織年夜先生在吃逛玩一條龍中，感觸感染故鄉變遷，做出回籍選擇；收回招募令，新春首個任務日供給上萬個職位；創業場地免房錢，輔助年青人賺“第一桶金”……從春節直到高校新學期和春季僱用季，現在的小縣城為招引青年人才有多拼？來浙江了解一下狀況就了解。
區域競爭回根究竟是人才競爭。近年來，越來越多的浙江縣城將留才引才的目的前移，盯準了年夜先生群體。為了讓更多當地青年人才返鄉失業創業，引進更多外埠年夜先生，不少縣城打出“情感牌”，砸下“福利包”。
對年夜先生的器重，表現出縣城哪些人才引育新理念？真金白銀的投進背后，青年人才氣力若何與縣域財產成長慎密相連？
安吉“深藍打算X”包養組織有創業幻想的年青人聚在一路腦筋風暴。受訪者供圖
從“摘果”到“種樹” 給青年陪同式生長
看廊橋古村、逛財產項目、品包養山城年味……冷假時代，來自甘肅武威的年夜先生小馬體驗了一次豐盛多彩的泰順之旅。這場包養網為期3天2夜的“找個‘搭子’回泰順 最美山城過順年”運動，由20余名泰順籍年夜先生，帶著來自6個省份、18個包養網城市的“校友搭子”一包養道餐與加入，主打一個“逛逛泰順、一切都順”。
從往復動車站的接送，到在泰時代的吃、住、行，再到放煙花、吃大年夜飯等年味項目，貼心的設定暖和人心。而訪問浙南活動飛翔基地、華東年夜峽谷等財產項目，在稻田咖啡館與返鄉創業青年面臨面，則讓年夜先生們沉醉式感觸感染了在泰順干事創業的空間和機會。
“最後我的校友‘搭子’告知我，他的故鄉有如許一場運動時，我很驚奇也很獵奇，是如何一個處所對年夜先生這么好？”小馬同窗的疑問和感嘆背后，躲著泰順的愿看——讓遠道而來的外埠學子清楚泰順、熟悉泰順；讓離家許久的當地年夜先生換個角度深刻熟悉故鄉，在回屬感的浸潤中，做出回籍的選擇，并帶動更多不著邊際的年夜先生來打卡。
招才引智的目的前移，年夜先生群體成了縣城爭搶的“噴鼻餑餑”。近兩年，這一景象愈發現顯。
這曾經不是泰順第一次自動反擊。
往年，泰順為年夜學重生舉辦的“出征”典禮上，縣委書記丁熠鋒為學子送行，還為他們特別預備了“肄業行囊”。此中一枚印有“我是泰順的寶”的充電寶，用年青人愛好的諧音梗流露本地心聲——年夜先生們，就是縣城將來成長的“充電寶”。
“縣域成長需求年青人。由於本身資本天賦的局限，留人難，是安慰縣城器重吸引年夜先生的焦點緣由。”浙江省成長計劃研討院副院長潘毅剛說，縣城留才引才的緊急感，既有縣城本身成長蝶變的需求，同時還遭到人才選擇不雅念向多元化改變的影響。
作為山區26縣之一，“山高路遠”是年夜大都人對泰順的第一印象。這里是浙江陸域最后一個通高速公路的縣，區位短板讓泰順在“搶人年夜戰”中常常處于主動局勢。“與其破費宏大價格搶他人，不如把本身人叫回來。”共青團泰順縣委書記夏文強說，泰順把泰順籍年夜先生、有泰順生長經過的事況、與泰順有特別情感的三類人群作為重點衝破口。
在這項“伴你生長打算”中，泰順繚繞青苗（從小學到高中）、年夜學、求職三個階段，制訂了鄉情培育打算。“賦能其啟航，隨同其生長，我們把更多精神投進在‘種樹’，而非靜待成熟再‘摘果’。”夏文強告知記者，他們不撮要求、不講前提、不談成果，只做好辦事，搭建平臺，發明前提包養網讓他們真正和泰順無縫接軌。
作為泰順籍武漢學子聯絡站的聯絡人，連日來，中南財經政法年夜學年夜三先生王一帆都忙著籌措新學期團建運動。經由過！”程組織線下聚首，聯絡站在武漢樹立了互幫合作機制，讓在此肄業的泰順籍先生，能在他鄉感觸感染抵家鄉的暖和。在老鄉群包養網里，王一帆會常態化推介故鄉的成長信息、練習和僱用信息。故鄉的新配套、新項目，常成為群里的熱議話題。
鄭明思從小在上海生涯，四年前她前往泰順老家繼續家業，經由過程自學電商常識，輔助自祖傳統的木制玩具財產勝利“觸網”。為了讓像她一樣在外長年夜的“泰二代”疾速順應當地生涯節拍，泰順成立了“泰享家”四海青年菁英薈，經由過程組織公益、聯誼等運動，讓返鄉的“泰二代”找抵家的感到。樹立了本身社交圈的鄭明思，敏捷調劑好了生涯狀況投進新任務。2023年，她運營的兒童玩具企業海內發賣額達1.3億元，此中7%來自跨境電商。
近年來，義烏為高校結業生“量身定制”食宿補助、生涯補助、購房租房包養網補貼、創業擔保存款等全鏈條幫扶政策。依據分歧學歷，年夜專生至博士生來義烏可享最高24.8萬元~96.6萬元政策補貼。2023年，義烏發放各類人才補助5.63億元。
“感激現在當局供給的全額貼息30萬元創業擔保存款，順遂處理了我們創業資金題目。”麗水籍年夜先生朱佳佳來義烏包養網創業已有5年多，2021年7月，她想要擴展企業範圍卻碰到資金困難，沒想到在義烏市失包養業創業治理辦事中間任務職員領導下，很快請求到了30萬元小我創業擔保存款。現在，朱佳佳的電商平臺運營成長勢頭很好，均勻日訂單量到達2000多單，勝利帶動10多人失業。
“越來越多的縣城開端認識到，立異驅動，實質上是人才驅動。這里講的人才，包含可以或許帶來新思緒、新不雅點、新視角，能懂得成長趨向的基本性青年人才，他們能為當地成長帶來久長的進獻。”潘毅剛說，人才引進理念的改變，實質上是縣域對人才招引回回感性、務虛的表示。
從看過去到留上去 多道路開源引流
假如說，想方設法留下原籍、當地青年人才，是一種“節省”。那么，將目光向外，集納遼闊人才資本，讓外埠青年尤其是年夜學結業生多流進，則是浩繁縣城要面臨的“開源”課題包養網。
好像一場“相親”，縣城在著名度、資本天賦上的局限性，讓其很難被人才“一見鐘情”。若何在“相親市場”中吸引更多眼光？如何在進一個步驟接觸中展示實力與潛力？
龍年新春首個任務日，安吉就坐不住了。在安吉縣生態廣場，2024年“十城百企千崗萬人”高校結業生暨技巧人才新春僱用年夜會現場人頭攢動，260余家企業發布上萬個職位，吸引了1萬余人次求職者，初步告竣失業意向4700余人，此中年夜先生達850余人。
這則人才“招募令”，是安吉縣繚繞“青立異城”扶植的布局之一。本年，安吉縣當局任務陳述中提出，要繚繞“塑造高品德人才生態，周全推行包養余村‘全球合伙人’、數字游平易近公社、年夜天然工位等新形式，力爭全年湊集年夜先生及各類人才3萬名，創玉成國青年成長型縣域”。
青年在何處成長？安吉的謎底是：綠水青山間。
“找個‘搭子’回泰順 最美山城過順年”運動中，年夜先生在芳華分送朋友會上講話。共青團泰順縣委供圖
以本地奇特的生態上風引流，安吉勇敢布局新業態。“從立異財產的角度來看，人才未必集聚在年夜城市。離城市較近、路況發財、包養本錢低，再加上一群志趣相投的人，組成了最好的立異空間。”潘毅剛以為，像安吉縣這類年夜城市周邊的生態縣，有了一根網線、一條高速、一批政策的加持，就有潛力成為人才集聚的新空間。包養
走進包養網安吉縣碩青智·昌碩年夜先生電商基地，直播間、樣品展現廳、招待室等一應俱全。鏡頭前主播負責呼喊，臺下年青人們正在展開腦筋風暴。這家以電商為主題的創業空間包養網，往年3月份正式投運，今朝已有53家創業包養網項目進駐，招引練習失業年夜先生213人；17公里外，集共享辦公區、年夜草坪露營地、眾創空間等于一體的安吉天荒坪鎮“青來集”青年人才社區，停業8個月，已吸引了云梯科技、“DN余村”數字游平易近公社等19個項目，以及全國各地750余名青年人才進駐。
這種青年集中創業立異的園區空間，現在疏散布局在安吉各鄉鎮。“進駐的創業項目可以享用免租、住宿“哦？來，我們聽聽。”藍大師有些感興趣的問道。、通勤等創業生涯的優惠政策。”安吉縣人社局失業人才中間主包養網任夏南告知記者，獨一的進駐門檻和考察尺度，就是項目進駐后必需引進必定多少數字的年夜先生人才。
而位于長三角生態綠色一體化成長示范區的嘉善，則充足施展了區位上風，經由過程區域抱團，增添本身著名度。對于外省學子包養網，或許不清楚嘉善，但必定聽聞過“長三角一體化成長計謀”。往年9月中旬，作為長三角經濟圈焦點地帶，浙江嘉善與上海青浦、江蘇吳江三地人社部分，集結了示范區90余家優質企業遠赴黑龍江哈爾濱，舉行“智匯長三角”2023年一包養體化示范區全國高校巡回引才運動。盼望用結合引才，完成三地brand共用，資本共享，辦事共建。
嘉善特別遴選了新動力、新資料等當地新興財產範疇的20家企業，近500個優質職位。現場還設置“帶崗直播間”，經由過程線上直播互動的情勢，為無法到現場求職的結業生停止職位推送，完成“屏對屏”零間隔對接。“先吸惹人才看過去，才無機會彼此清楚展現誠包養網意，終極鋒芒畢露，成為他們失業創業的首選地。”嘉善縣人力社保局包養黨構成員肖建軍說，運動現場就收到簡歷2393份。
從隨機應變到因業惹人 為柔性引才供給連續動能
返鄉失業近兩年，結業于英國布里斯托年夜學的泰順籍年夜先生劉樅，對現在的選擇越來越果斷，“無論是財產成長仍是硬件配套，都能覺得故鄉在飛速變更，我身邊返鄉的伴侶有不少都是‘985’‘211’工程高校的結業生。”一組數據佐證包養了劉樅的感觸感染：循著“山區縣要成長生態產業”的思緒，泰順聯合本身財產基本及國度低碳節能的綠色成長標的目的，挑選細分賽道，2023年GDP增加7.8%，完成規上產業增添值8.6億元，增加18.4%。疾速成長的財產帶來了越來越多的失業機遇。
“不克不及以靜態的目光往看人才留在縣城的成長途徑。”潘毅剛以為包養網，像劉樅一樣，不少投身縣城的年夜先生，最焦點的斟酌是看到了縣城成長的潛力，人才招引不只牽涉感情、政策，更與本地財產、經濟成長慎密相連。他舉例，一批在國際外頗具競爭力的企業，如諸暨的海亮團體、新昌的萬豐奧特控股團體等，并不因企業平臺總部在縣域，就障礙了人才發揮拳腳。
浩繁縣城正基于本身資本天賦不竭完美引才戰略。從隨機應變，依據財產上風打造人才政策系統，到進一個步驟加大力度針對性，因業惹人，在人才緊缺財產，經由過程柔性引才打造政策窪地。
作為縣域高東西的品質成長示范點，嘉善承當著為全國縣域高東西的品質成長探路的重擔。近年來，數字經濟、性命安康、新動力新資料成為本地主導財產。往年4月，嘉善縣委組織部、縣人力社保局結合智聯僱用配合發布《嘉善縣3+3重點財產緊缺人才目次》，對縣域用包養網工構造、人才起源等停止剖析，成果顯示，涌進嘉善的高端人才，來自杭州、上海、姑蘇等長三角年夜城市的比例最高。
基于此，本包養年3月行將出臺的嘉惡人才新政，再次針對性加年夜了對高條理人才的補貼力度，如針對上海嘉善兩地通勤的人才，賜與每年最高1萬元的通勤補助；并打破了一向以來只要在當地交納社保才幹享用人才政策的“硬杠杠”，提出針對縣域內助才密度高的頭部企業，賜與柔性人才名額，一些任務地在嘉善社保在外埠交納的要害人才，也可享用劃一人才福利。
常住生齒不到60萬的安吉，散落著300多家咖啡店，以“游玩+咖啡”為代表的村落文旅財產，正吸引一批批年夜先生自動到村落創業失業，打響了安吉村落創業首選地的brand。這個春節，網紅“深藍打算X”礦坑咖啡館擠滿了攝影打卡的游客，7天涌進了5萬人。年青人離開這里，不只能面朝礦坑湖泊嘗一杯咖啡，還能在“深藍打算X·玩物包養燥市”藝術創意空間孵化基地啟航創業幻想。這里集聚了全國各地的年夜先生創業者，創意攤位涵蓋繪畫雕塑展覽、手工噴鼻氛等多個品類。
“X代表無窮能夠。”礦坑咖啡主辦人90后程鑠欽說，當局不只為創業者不花錢供給場地，還發放固定薪水，眼下，深藍打算已吸納了100多位年青創客，此中有一半是年夜先生。本年春節前，基地約請年夜先生的家長到“深藍打算”做客，在綠水青山間感觸感染創業氣氛。幾全國來，家長們消除了疑慮，有20多戶家庭還支撐後代在安吉扎根買房。眼下，程鑠欽和團隊忙著藝術改革安吉靈峰街道城南村，啟動“深藍打算X”2.0版。這塊村中的創意空間，比城市人氣更旺。
此外，潘毅剛還提出，外行政氣力之外，縣城可以摸索應用投資、金融等市場化手腕引育人才，這或許是將來縣域招才引包養智的衝破口。以義烏企業雙童團體為例，自2020年景立“雙童創業共享平臺”以來，良“彩修那個姑娘有沒有說什麼？”藍沐問道。多員工借助企業外部平臺完成了“零本錢”創業。至今，“雙童”已從原有的吸管板塊裂變拓展出十多個新板塊，外部創業籠罩上百人。
“政策吸惹人，平臺集聚人，用情留住人，多管齊下才幹為縣城招惹人才供給包養網連續動能。”潘毅剛說。