“退職工書屋就能借到無錫藏書樓的躲書，真是太便利了”“下班時再也不消煩惱沒人照看孩子了”“在異鄉也能吃到熱乎的故鄉菜了”……近小樹屋年來，江蘇省小樹屋無錫市總工會追蹤關心職工需求，豐盛“錫馨·關愛”辦事brand、評選“幸福食堂”、展開“為平易近辦實事”項目，從纖細處出力，為職工打造一個個“加油站”，推進處理職工急難愁盼題目，不竭晉陞職工取得感、幸福感、平安感。
瀏覽空間多元延長，成為職工“精力加油站”
高低兩層，挑高design，空間坦蕩，復古又小樹屋佈滿藝術氣味，每一處細節都彰顯出巧思……比來，憑仗超高的顏值，位于無錫地鐵一號線文明宮站四周的無錫市職工書房——不雅山書屋開放即成“網紅”，吸引了浩繁市平易近前往打卡。在這里，傳統的“職工書屋”進級成了集自助瀏覽、休閑、文創、沙龍等效能于一體的“職工文明客堂”。
近年來，無錫市總工會推動職工書屋扶植，讓寬大職工“人人享有”藏書樓釀成實際。無錫市總工會應用地鐵站點人流密集的上風，在地鐵沿線的重要站點打造了進級小樹屋版“職工書屋”樣板，盤活全市職工書屋資本，完成瀏覽共享。
“我們日常平凡穿越在城市里，職工書屋的扶植讓我們不只有了落腳點，也能在閑暇時坐上去讀唸書。”順豐快遞的王喆說。往年，無錫市總工會積極協同業業主管單元，繚繞“以文明人、以德育人、以智助人”，在“騎手之家”、戶外休息者“安康·愛心驛站”等辦事陣地扶植職工書屋示范點、“唸書角”等，并組織豐盛多彩的職工唸書運動，孵化了一批優良新業態企業職工唸書組織。
在華潤微電子無錫無限公司，職工書屋設在員工歇息室、更衣室，買通職工瀏覽“最后一公里”。該公司工會主席趙藝杰在和職工們聊天的時辰發明，很多人都有瀏覽需求，盼望能有一個空間靜下心來專注進修。有需求就有回應，今朝華潤微電子已建成8個職工書屋，總計躲書約1萬冊，職工們不只可以在書屋里看，還可以把冊本借回家讀。該公司職工沈篩英說：“走上任務職位后依然有個處所可以與書為伴、以書會友，真好。”
截至2023年末，無錫市已建職工書屋示范點586家，此中國網無錫供電公司、無錫靈山文明游玩團體無限公司等70家單元職工書屋獲評全小樹屋國工會職工書屋示范點，村田新動力（無錫）無限公司、中辰電纜股份無限公司等144家單元職工書屋獲評省職工書屋示范點。
無錫市總工會還摸索組建市職工瀏覽推行同盟，招募10家努力于職工瀏覽陣地共享、職工瀏覽組織共育共辦的機關企工作單元、社會專門研究組織，經由過程項目申報，認定并贊助一批優良瀏覽推行項目，孵化更多優良唸書組織，推進職工瀏覽運動延長籠罩更多企業小樹屋職工。
小食堂+小托管，創立職工“幸福加油站”
“我吃住都在公司，一個月交280元就可以天天吃三頓，早晨9點以后還有不花到羞恥。錢夜宵。公司供給的兩人世員工宿舍，空調、洗衣機舉措措施齊備，還有自力衛浴，每個月只需交100元。”云南90后小伙李枝海中專結業后離開英特派鉑業股份無限公司，在這里任務8年了，今朝正向著高等技師的目的盡力，“我預計在這里持久任務下往，小樹屋盼望未來能進進公司治理層。”
“我們制訂出公道養分的菜譜，每周調換上墻，做到一周內菜式不重復，力圖做到搭配精致、口感合適，不只要讓職工吃飽，更要吃得舒心、安心。”英特派鉑業股份無限公司工會主席何蔓先容。
近年來，無錫工會以知足職工需求為導向，展開晉陞職工生涯品德試點任務，推薦出一批高東西的品質辦事職工、周小樹屋遭的狀況傑出的企業，江陰興澄特種鋼鐵無限公司、英特派鉑業股份無限公司等首批26家企業，獲評無錫市幸福企業扶植示范單元。
“創立職工幸福食堂為我們推動產改翻開了一扇門，改良職工就餐周遭的狀況、晉陞餐飲辦事程度，是一件小本錢小樹屋、高報答的幸福工程，職工滿足度高了，產改推動也就更順暢了。”在錫山區總工會召開的集中評審會上，企業工會干部在分送朋友“幸福食堂”參建感言時，無不流露著欣喜，小食堂真正成為了職工生長成長的“幸福加油站”。
假如說一餐一飯包裹著平易近生百味，包含著炊火人世，那么職工後代教導尤其假期托管則是不少職工家庭的急難愁盼題目。秉承“把守好、陪護好、教導好”的主旨，近年來，無錫市總工會支撐、規范工會愛心托管班的運轉，組建專門研究團隊供給辦事，謀劃豐盛多彩系列運動，力圖聚焦更多群體、聯動更多範疇、培養更多典范，為各類休息者後代供給公益假期托管辦事，處理職工后顧之憂。
“往年寒假的一天，我放工后往托管班接孩子，正都雅到教員帶著孩子們為方才考上年夜學的志愿者奉上鮮花，我信任阿誰美妙的場景會深深地留在孩子們的記憶里，讓他們學會觀賞長處、共享快活。”無錫市唐堂一納金屬制品無限公司職工王莉萍告知記者，從一年級到三年級，她的孩子曾經持續3年寒假在惠山區錢橋街道總工會的愛心托管班托管，孩子在這里不只能學到常識、晉陞人際來往才能，還學到了不少優良品德，本身在寒假里也能安心任務。
“我們從2020年開端，每年7—8月創辦愛心托管班，第一年的時辰家長小樹屋們還半信半疑的，不敢送孩子過去，可是從第二年開端就求過於供了。”錢橋街道總工會主席章芳香說。
在惠山區，部門職工後代暑托班優先面向環衛工人、物流司機等新失業形狀休息者職工後代招生，設置白色教導、傳統文明、科普運動、平安反詐、公益辦事、課業教導、愛好培育等課程板塊，經由過程既“托”又“管小樹屋”還“教”的方法，輔助孩子們渡過充分、快活的寒假。“我們下小樹屋層就是要施展一線上風，摸準職工的新需乞降新艱苦，把辦事做離職工心田里往。”洛社鎮總工會主席謝玲說。
從2022年起，無錫市總工會把職工後代托管辦事歸入女職工康乃馨辦事系統中，豐盛“錫馨·關愛”辦事brand內在的事務，設置裝備擺設專項經費，制訂出臺《無錫市工會愛心托管班扶植治理措施小樹屋（試行）》，明白工會托管班創辦時光、扶植尺度、平安規則等。在小樹屋市總工會的領導、推進下，各市（縣）區、企業依托工會職工辦事中間、女職工康乃馨辦事站、職工書屋等工會陣地，開班愛心托管班14她說：“三天之內，你必須陪你兒媳婦回家——”5家，辦小樹屋事職工後代6824名，托管班在無錫“遍地開花”，為職工帶往實其實在的關心。
“我們將兼顧更多社會資本，讓“我不明白。我說錯了什麼？”彩衣揉著酸痛的額頭，一臉不解。有興趣愿、有需求、有才能的工會組織和企業參加出去，知足職工訴求，構建協調休息關系。”無錫市總工會副主席沈曉萍說，要讓孩子“托”得加倍高興、職工“托”得加倍安心，讓“工娃小家想吐的感覺。 ，但也得像個男人，免得突如其來的變化太大，讓人起疑。”托管班成為無錫工會辦事小樹屋職工的一塊“金字招牌”。
關愛·圓夢工程，為職工家庭打造“將來加油站”
“很是感激無錫市總工會的‘關愛·圓夢’工程，讓我獲得了可貴的練習機遇，使我無機會進進凱龍大師庭停止任務進修。”來自淮安的許冬旭，2020年結業于常州理工學院。結業前尋覓練習職位時，他在網上看到無錫惠山區小樹屋總工會小樹屋發布的“關愛·圓夢”工程暑期職位，此中凱龍高科技股份無限公司供給的職位比擬合適本身“對不起，媽媽。對不起！”藍雨華伸手緊緊抱住媽媽，淚水傾盆而下。心目中的除了他的母親，沒有人知道他有多沮喪，有多後悔。早知道救人可以省去這種麻煩，他一開始就不會插手自己的事情。他真的求小樹屋職標的目的，就抱著試一試的設法餐與加入了運動。成果，他不只獲得了練習機遇，并因表示傑出順遂地留在公司任務，現在已生長為可以或許獨當一面的工程師。
“關愛·圓夢”工程是由無錫市惠山區總工會開創、2017年在無錫全市推行、2020年在全省推行的一項民氣工程，該工程已持續5年被列為無錫市當局為平易近辦實事項目。“關愛·圓夢”工程旨在經由過程招募愛心企業，為職工後代供給勤工儉學職位，讓他們經由過程勤工儉學取得休息報答、培養休息精力、晉陞休息技巧，助力職工後代失業圓夢。
2022年，市總工會與無錫學院、無錫貿易個人工作技巧學院、無錫南洋個人工作技巧學院等3家高校簽署了共建“‘關愛·圓夢’工程練習見習基地”一起配合協定，配合組建為青年先生供給練習見習職位的公益平臺。為知足青年先生線上求職需求，無錫市總工會從2022年起立異展開工會暑期“關愛·圓夢”工程直播日運動，在線向青年先生推介更多優質的練習見習職位，進一個步驟吸引青年先生餐與加入“關愛·圓夢”工程，助力擦亮“無比愛才、錫看您來”的城市brand。
截至2023年末，“關愛·圓夢”工程累計招募愛心企業3900余家，確認“關愛·圓夢”練習基地211家，選評二十佳“關愛·圓夢”愛心企業，供給愛心職位3.5萬余個，領導職工後代2萬余人次介入勤工儉學，累計取得報答7350余萬元。
（江蘇工人報記者 徐嵋 劉濤 李勇 鮑晶）