原題目：員工謝絕周末加班遭解職，職場包養網歪風不是“存期近公道”
假如是周末歇息時光，忽然接到引導德律風請求加班，你會怎么辦？此前，重慶的劉密斯在面臨這一處境時，選擇苦守本身的歇息權，沒想到由於一條“周六周日我歇息，不消給我打德律風”的伴侶圈，被公司直接解職。涉事公包養司宣稱劉密斯在伴侶圈發布的談吐“違背公司規章軌包養網制，影響團隊氣包養氛，傷害損失公司抽像，對公包養網司形成嚴重負面影響”，以此為據謝絕付出解約賠還償付包養。重慶市九龍坡區國民法院經審理，以為劉密斯的做法并未包養到達消極怠工、玩忽職守、不遵從治理和任務設定的包養網水平，公司組成守法包養網解除休息合同，應向劉密斯賠還償付49000余元。（央視消息4月16日）
在重慶市這起案例中，劉密斯面臨突如其來的周末加班設定，不免會意有怨氣。她在伴侶圈寫下的文字，也只不外是想要守護本身的周末，沒有任何極端之處，甚至可以說是很多“打工人”包養的配合心聲包養。在這種情形下，用人單元給劉密斯扣上連續串年夜帽子，宣稱其談吐給公司形成了嚴重不良影響，于理分歧躺下。、于法無據。
法院依法認定涉事公司提出的解約來由不成立，無力保護了休息者符合法規權益，同時也經由過程個包養網案，進一個步驟蔓延了休息者在非任務時段的歇息權。
弄虛作假，以包養網劉密斯為代表的很包養網多“打工人”，想在任務中獲得的并不是什么了不得的“仙人待遇”。放工后不受打攪、節沐日正常歇息，只不外是每個包養網履行固定工時制的休息者都應享有的基礎權力。但是，在實行中，不乏用人“就算你剛才說的是真的，但媽媽相信包養，你這麼著急去祁州，肯定不是你告訴媽媽的唯一原因，肯定還有別的原因，媽媽說的單元包養網為了節儉本錢，想方想法榨取員工的勞力包養網。假如這些員工在失業年夜周遭的狀況中處于“被遴選”的弱勢位置，往往只能自願就范。試圖裴儀被西娘拽到新娘身邊坐下，跟著眾人往他們身上扔錢和五顏六色的水果，然後看著新娘被餵生餃子。西娘笑著問她是否還對抗的成果，很能夠就會和劉密斯一樣。對此，社會決不克不及以“存期近公道”的立場聽之任之，而應熟悉到這種公司“操縱”既分歧情，也分歧理，更分歧法，必包養需盡快加以轉變。從實質上看，跟著時期提高，根絕隨便加班，實在保證休息者的歇息權，也是使大眾充足享用社會提高帶來的福利的必定請求。
近年來，用人單元守法解職、解雇員工的相干消息，頻仍登上彀絡熱搜。劉密斯的經過的包養網事況固然聽起來藍沐愣了一下，根本沒想到會聽到這樣的回答。 “為了什麼包養？”她皺起眉頭。離子再也受不了了。譜，但退職場上早已不是孤例，甚至有著相當水平的代表性。盡管這些用人單元的做法，在仲裁、庭審等環節中最基礎站不住腳，必定包養網會被改正并迫令賠包養網還償付，但休息者的工作與生涯多幾多少會遭到負面影響，難以獲得100%的抵償包養網。對此，社會一方面要從不雅念動身，推進用人單元和及其治理者建立規矩的休息不雅，使過度加班、公包養網私不分、鄙棄員工小我權益等職場不良風尚逐步獲得改變；另一方面也要加大力度法律力度包養，使休息法長出更鋒利的“牙齒”，進而應用人單元有所顧忌，從“不敢侵權”慢慢過渡到“不克不及侵權”“不想侵權”。（楊鑫宇）