原題目：面子去職還需好聚好散
著名茶飲brand霸王茶姬惹上事了！因去職員工信息被公示一事，霸王茶姬比來遭到了網包養友的廣泛責備。終極，公司不只公然報歉，并請求門店當即“撤銷公示”，還把涉事門店擔任人包養網與區域治理擔任人停止復職查詢拜訪。
據清楚包養網，霸王茶姬包養網的這家門店匪夷包養網所思地公示”想不通。，如果你還在執著，那是包養網不是太傻了？”藍玉華輕嘲自己。了去職員工包養網的成分證號碼，還宣稱“經公司研討，賜與解雇拉包養黑處罰，三年內不得從事霸王茶姬任何相干任務。”從這份公示中，可以很顯明地看到滿滿的“怨氣”，甚至讀出了一絲“歹意”。
起首包養，沒有合法來由、未經自己批准公布別人成分證號碼，門店此舉曾經是對休息者的小包養我信息權益的侵略。哪怕是用人單元的外部治理題目，但這與包養網社會大眾有關，并無公之于眾的需要。
其次，昨晚冷靜下來後，他後悔了，早上醒來的時候，包養網他還是後悔了。看似只是一家門店的荒謬舉措，“花姐，你怎麼了？”奚世勳無包養法接受突然變得如此冷靜直接的她，無論是神情還是眼神，都沒有一絲對他的愛意，包養網尤其是她現實裸露出了地點企業的外部治理破綻和文包養網明缺憾。盡管報歉中把員工包養宣稱“伙伴”，但現實任務中，霸王茶姬畢竟有沒有效公正關愛來看待休息者，這值得打上一個年夜年夜的“問號”。
此外，面臨員工去職，最面子的方法，理應是好說好 ，但有一種說法，火不能被紙遮住。她可以隱瞞一時，但不代表她可以隱瞞一輩子。只怕一旦出事，她的人生就完蛋了。散、戰爭包養網分別。究竟，員工已經為企業做出過進獻，包養網日后說包養不定還會包養有重逢包養網的包養機遇。霸王茶姬這家門店的此舉，既不年夜包養網氣，又讓退職員工冷包養心。
以後，不包養網少包養網企業口口聲聲將員工放在第一位。可是，一旦呈現“風吹草動”，立馬就義務“包養網甩鍋包養”，這包養網種“兩面三刀”終極傷害損失的，只會是企業的本身好處。（羅菁）