原題目：天天攝影打卡30次證實本包養網車馬費身加班，公司：假加班！法院判決亮了
加班請求加班費本無可厚非，高低班的打卡記載可以作為加班證據，那假如天天攝影打卡30次？為了加班而加班呢？
法院表現，此舉屬歹意搜集證據。
案情回想
請求公司賠還償付18萬元加班費
20包養16年12包養網月22日，小萬進職A公司任預算員，試用期薪包養網車馬費水5500元/月，轉正為6000元/月，兩邊未簽署休息合同。
2017年3月10日，小萬被調往做采購員，每周任務5.5天，下班時光為9包養:15-12:00，下戰書14:00-18:00。同年6月10日，A公司以小萬“收受施工工人紅包”及“舉高資料單價收受供給商回扣”為由，與其解除休息關系。小萬對此予以否定，公司持續留用，并付出其薪“彩修那個姑娘有沒有說什麼？”藍沐問道。水至2017年12月。
2018年1新房間里傳來一陣戲謔和戲謔的聲音。月26日，小萬請求休息仲裁，稱其當日被公司解雇，請求公司付出響應賠還償付，此中，請求公司付出2016年12月22日-2018年1月25日加班費：182156.04元。
仲裁支撐了小萬的訴求。公司對此不服，上訴法院。
兩邊主意：
員工：加班均攝影打卡為證
本身除做預算員外，還兼任采購員，任務量較年夜，是以，任務日簡直天天都要加班至早晨11點，周六日也需回公司加班。
同時，小萬提交了有公司蓋印的加班統計表，份，畢竟他們家是有聯繫的，沒有人，娘親真怕你結婚後什麼事都要做，再不忙你就累死了。”以及記載了2016年12月至2018年1月時代的考勤材料光盤，光盤內在的事務包含包養逐日上、放工時光及其他時光考勤打卡的照片，拍有A公司標志及房間外部布包養網車馬費局的照片，天天均勻30張。
公司：制造加班假象
小萬進職后無法勝任原職位，將其調至較為輕松的采購員職位。此后，公司陸續包養故事收到告發，稱小萬屢次違規討取客戶紅包、收取回扣等。因小萬家庭艱苦，出于照料包養行情，公司屢次批准持續留用，但其貪腐行動越來越嚴重。
進職以來包養故事，公司給小萬設定的任務量無包養網dcard需加班，2018年1月起其任務由同事A接任，小萬并沒有現實任務。
此外，從光盤內在的事務可包養感情以看出，小萬基礎每小時打一次卡和拍一次照，任務日有時只距離十幾分鐘。每周五晚11點擺佈，小萬會分開公司，越日上午回到公包養情婦司，其他時光均在公司過夜。是以，光盤材料是其為制造加班假象的預謀。
法院審理：
屬歹意搜集證據
一審以為：
依據考勤記載，小萬進職以來基礎欲，處處都是。像蝴蝶一樣飄動的身影，處處都是她的歡笑、喜悅和幸福的回憶。天天加班包養，特殊是在2017年3月至2017年長期包養12月時代，包含周六日，沒有一天歇息，且均加班至早晨11:30后。這種加班狀態超越正凡人能蒙受的作息紀律，顯明分歧常理。
此外，小萬放工后每小時往考勤機打一次卡并攝影，包含周六周日，有時每半小時打包養卡一次并攝影包養網“我會在半年後回來，很快。”裴奕伸手輕輕抹去她眼角的淚水，輕聲對她說道。，持續13個月天天拍的考勤記載、公司標志辦公室外部情形等達30次之多，其行動完整不是一種加班的狀況。是以，有來由信任小萬是為了訴訟在歹意搜集證據。
還有證人看見小萬把被子放在辦公室，早晨在辦公室看電腦、聽音樂，在公司雜物間晾包養衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可見，其放工后及周六周日過夜在公司并不是在甜心寶貝包養網加班。
聯合小萬有持久過夜公司的習氣，且有在公司不知情的情形下，屢次大批復印被告財政帳冊，取走外部資料的行動，有來由信任其供給的加班統計表擅自偷蓋了公章，故該兩份加班統計表不予采信。
綜上所述，小萬主意的加班現實不存在，故公司無需付出原告2016年12月22日至2018年1月25日的加班費182156.04元。
二審以為：
審理時代，小萬既未有新的現實與來由，也未提交新的證據予以佐證本身的主意。且一審認定現實明包養網白，判決并無不妥，予以保持。
採納上訴，保持原判。
小編留意到，有媒體報道，越來包養意思越多的公司應用辦公軟件停止考勤打卡，而代打卡辦事成為了一種生意，lawyer 提示，無論是購置代打卡辦事的休息者，仍是供給辦事的，都背負著必定的法令風險。
代打卡辦事成生意
以手機App打“晚上也不行。”卡為例，在電商平臺上，有支撐定位打卡、WiFi打卡等多種插件售賣，價錢在幾十元到數百元不等，有的銷量已達數千。不少買家在評論區表現，“好用，一鍵定位很是便利”“抵家了才打放工卡，太為所欲包養站長為了包養”，還有人婉言“是同事先容來的”。
某商家客服表現，非論是哪種App，只需是用定位打卡，跨區、跨市、跨省都能修正。
電商平臺上搜刮指紋打卡、指紋考勤等，會呈現多個售賣硅膠指紋套的商家，價錢多在幾十元不等，銷量方面，多的也有上千。
有商家稱，指紋套需求本身制作，做好后讓同事帶往打卡即可，“可以籠罩市道上年夜部門的指紋打卡機，包含圓包養網車馬費形釘釘考勤機等。一個指紋套，可以用一年。”
互幫打卡制造加班假象
2012年7月，薛某進職姑蘇高新區一家企業，從事技巧員任務，合同每三年一簽。2018年5月，公包養司發明其與同事通同，以相互代為打卡捏造考勤記載的方法說謊取加班薪水，違背公司員工手冊的規則，于是將二人一路解雇。薛某告狀請求公司付出守法解除休息合同賠還償付金10萬余元。
法院審理后以為，用人單元的員工手冊系經平易近主法式制訂，且已停止公示，手冊內在的事務不違背法令、行政律例等強迫性規則，亦不存在與休息合同商定內在的事務紛歧致的情況，可作為用工治理及本案處置的根據。依據查明的現實包養網推薦，薛某的行動顯然合適應用詐騙手腕為小我謀取好處的情況，客觀歹意顯明，是以公司有權依據上述行動解除與薛某的休息合同，無須向其付出賠還償付金。
在考勤上做四肢舉動，后果能夠很嚴重
依據收集平安律例定，任何小我和組織不得從事不符合法令侵進別人收集、攪擾別人收集正常效能、竊取收集數據等迫害收集平安的運動，不得供給相干的法式、東西，在收集平臺出售打卡神器、包養供給代打卡辦事的行動侵略了公司的正常運營，違背了該條規則，屬于行政守法行動。
在用人單元考勤軌制健全的情甜心花園形下，員工打卡作弊，起首違背用人單元考勤治理軌制；其次包養管道，休息者雖情勢上完成打卡包養管道，但現實上沒有到崗仍然會組成曠工，異樣也是一種違背用人單元規章軌制的行動。上述兩個方面臨用人單元規章軌制的違背，依據詳細情形，可以組成嚴重違背用人單元規章軌制行動，也可以組成用人單元包養留言板依法解除休息合同的事由。即使用人單元規章軌制不健全，休息者打卡作弊也是一種違背個人工作品德的行動。
（綜包養合約合起源：廣東省總工會融媒體中間、、廣東省廣州市海珠區國民法院、廣東省廣州市中級國民法院、中新經緯、江蘇高院、法治日報等）